한국예탁결제원, 비즈니스 중심으로 조직, 인사 혁신 단행

한국예탁결제원,
비즈니스 중심으로 조식, 인사 혁신 단행

                        한국예탁결제원    등록일   2014-02-20




□ 한국예탁결제원(사장 유재훈)은
지난 2.11일 발표한 『글로벌 경쟁력 강화 및
경영혁신 추진방안』 후속조치의 일환으로
‘비즈니스 중심의 조직개편 및
인력 전진배치’를 실시함

□ 조직 측면에서는 비즈니스에
조직의 역량이 집중될 수 있도록
후선조직 축소 및 기능별 조직 재정비를 통해
조직의 약 14%를 감축함(6부․10팀)

 ㅇ 조직개편을 통해 확보된 인력자원은
 예탁결제산업의 신성장동력 발굴과
 글로벌화 촉진을 위하여 국제․펀드사업
 개발 부문 및 예탁결제제도 연구개발 등에
 집중 배분함

□ 또한, 인사측면에서는 일하는 조직으로의
    변화를 위해 능력위주의 인사를 단행함

 ㅇ 능력 있는 젊은 부서장의 발탁으로
기획․인사․신사업 개발 등
주요 핵심기능에 전진 배치하였으며,
M2(과장급) 직원 2명을 경영전략(기획) 및
인적자원개발부장으로,
M1급(차장급) 직원 3명을 펀드사업,
재무 및 IT인프라운영부장으로 각각 보임함

 ㅇ 아울러 최초 직책(팀장)보임 후
15년이 도래하는 부서장 및 팀장을 대상으로
직책을 재심사하여 대상자 13명 중
10명이(77%) 해당직책을 반납하였으며



ㅇ 또한 조직축소에 따라 
일부 직책자에 대한 엄격한 
근무평가결과 및 심사로 
총 8명(부장급 2명, 팀장급 6명)에 대해 
직책을 강임하였음

→ 직책자 재평가로 부서장 30%(31명 중 9명),
    팀장 10%(87명 중 9명)이
    직책을 반납 또는 강임

ㅇ 한편 본사 부산시대 도래에 따라
본사의 부산 이전을 준비하고
안정적 업무체계를 구축하고자
인력 재배치를 실시하였으며

ㅇ 일 중심의 전보 인사 실시를 위해
미래성장동력 확보 및 글로벌화
추진 등을 위한 인적자원의 비즈니스 중심
배분으로 대규모 전보 실시함

* 부서장급 27명* 중 15명** 보직 변경(56%)

* 팀장급 75명* 중 40명** 보직 변경(55%)

※ 인사 발령내역(2014. 2. 24일자) : <별첨> 참조

□ 이와 같은 조직․인사 혁신을 바탕으로
예탁결제원은 예탁결제산업의 글로벌
경쟁력을 강화하고 방만경영 요소를
원천 제거하는 등 고객과 국민으로부터
신뢰받는 자본시장 인프라로 거듭나기 위해
노력할 예정임




[참고]
인사 발령내역은 생략했기에
아래 파일을 참조하세요.

첨부파일  20140221_KSD_인사.hwp