2015년(올해) 공공기관 1만7000여명 신규 채용…전년대비 2.9% 증가

올해 공공기관 1만7000여명 신규 채용…
전년대비 2.9% 증가

               기획재정부    등록일   2015-02-16

올해(2015년) 302개 공공기관이  전년대비 2.9% 늘어난 1만7000여명을  신규 채용한다. 고졸자, 지역인재 등을 대상으로 한 사회형평적 채용도 지속적으로 늘어난다. 능력 있는 비정규직의 정규직 전환과 함께, 국가직무능력표준(NCS) 기반의 채용 및 경력직 채용이 더욱 활성화된다. 기획재정부는 지난 13일 제3차 공공기관운영위원회를 열어 이러한 내용의 '2015년도 공공기관 인력운영 추진계획'을 확정했다. 추진계획에 따르면, 정부는 우선 고졸 채용 적합 직무를 적극 발굴하고 채용권고비율 20%를 준수하는 등 고졸자 채용을 늘리기 위해 노력하기로 했다. 올해 공공기관의 고졸 채용 규모는 전년대비 7.3% 늘어난 2075명 수준이다. 고졸자의 조직 내 정착을 위한 보수ㆍ승진ㆍ교육훈련ㆍ후 진학 제도 등이 원활하게 이뤄지도록 지도하고 점검도 강화한다. 지난해 3604명을 대상으로 시범운영 한 체험형 인턴제도는 계속 운영한다. 특히, 장기간 인턴으로 근무하면서도 채용되지 못하는 문제점을 개선하기 위해 인턴 기간을 4~5개월에서 2~5개월로 조정했다. 비수도권 지역인재 채용권고비율을 관계법령에 따라 30%에서 35%로 올리고, 지방으로 이전하는 기관의 경우 기관별 실정에 맞는 채용 우대정책을 수립하도록 했다. 신규 채용 때 조기취업자와 경력자 채용을 확대하고 전문경력직 채용을 활성화한다. 이는 과도한 스펙 쌓기보다 조기 취업을 유도하고 경력 축적이 구직에 유리하다는 인식을 민간으로 확산하기 위함이다. 정부는 이와 함께 일과 가정이 양립하도록 지원하고자 유연근무제를 계속 확산하기로 했다. 시간선택제 채용 및 전환 규모는 신규 채용 규모의 5% 수준으로 늘리고, 기관별 실정에 맞는 시간선택제 일자리 활성화 계획을 수립ㆍ이행하도록 할 계획이다. 능력 있는 비정규직의 정규직 전환도 단계적으로 추진한다. 올해 전환 대상은 5197명이다. 상시ㆍ지속적으로 같은 업무를 수행하는 비정규직의 정규직 전환도 단계적으로 추진해 2016년부터는 원칙적으로 정원의 5% 내에서 비정규직을 운영하도록 했다. 여성 관리자 비율을 연차적으로 늘리고자 여성 관리자 비율이 40% 이상인 기관을 제외한 257개 기관을 상대로 확대계획을 수립하도록 했다. 2017년까지 직장어린이집 설치 의무대상 기관 중 미설치 기관에 대해서는 직장어린이집 조기 설치를 권고할 방침이다. 이밖에 임직원 가족의 채용우대 금지 등 인사운영지침이 제대로 이행되는지 여부도 상반기 중 점검하기로 했다. 문의. 기획재정부 공공정책국 인재경영과(044-215-5573,5574)

첨부파일	보도자료