한국예탁결제원, 중단 없는 경영혁신 추진을 위해 조직슬림화 및 대규모 인사 실시

한국예탁결제원, 
중단 없는 경영혁신 추진을 위해 
조직슬림화 및 대규모 인사 실시


         예탁결제원    등록일    2014-11-14



□ 한국예탁결제원(사장 유재훈)은
11월말 본사의 부산이전 등
경영환경 변화에 능동적으로 대처하고,
중단 없는 경영혁신 추진을 위해
조직슬림화 및 대규모 인사를 실시하였음

□ 금번 조직개편에서는
후선조직을 중심으로 유사‧중복 조직을
통폐합하는 등의 노력을 통해 전체 간부직의
약 12%(13명)를 감축하였으며,
본사의 부산이전에 맞추어
부산지원을 폐지하였음

ㅇ 지난 8월에는 성과중심의 조직관리를 위해
직급체계 단순화(9단계 → 8단계)와
직책자 연봉제 강화를 실시하였으며,
역할에 부합하는 보상체계 마련을 위해
새로운 직급(AH)을 신설하였음

□ 한편, 조직개편에 따른 후속 인사에서는
업무를 최우선 순위로 하여 직책자 등
리딩그룹을 재편하고 일중심의 조직운영을 위해
직원들에 대한 대규모 전보를 단행하였음

ㅇ 직책자에 대해서는 근무평가결과 등을
중심으로 심사하여 총 16명(부장 3명,
팀장 13명)에 대해 직책을 강임하였음

ㅇ 또한, 본사 부산시대를 맞아
안정적 업무체계 구축 및 미래성장동력 확보를 위해
업무 효율성을 기준으로 직원들에 대한 전보를
실시하였음


□ 한국예탁결제원은 금년초(’14.2)에
발표한「KSD 글로벌 경쟁력 강화 및
경영혁신 추진방안」에 따라 지속적인
경영혁신을 추진한 결과

ㅇ 지난 7월 정부의 공공기관 방만경영
중점관리기관에서 조기 해제되었으며,
10월 30일 중간평가결과에서도
양호한 평가를 받은 바 있음

□ 앞으로도 지속적인 내부 경영혁신을 추진하여
국민으로부터 신뢰받고 자본시장의 발전에
앞장서는 종합증권서비스 기업으로 거듭나겠음