지방인사혁신 4대 추진방향 선정
간부공무원 역량평가 도입 논의,
내부규제 대폭 완화키로
행정자치부 등록일 2015-03-25
지역 주민의 행복과 지자체의 역량을
강화하기 위한 ‘지방인사혁신협의체’가
출범한다.
동시에 발표되는 ‘지방인사혁신의
4대 추진방향’을 통해 앞으로는
지역 현장에서 출발하고 지방 특수성을
반영하는 지방인사혁신이 본격적으로
추진될 전망이다.
행자부(장관 정종섭)는
행자부(장관 정종섭)는
26일(목) 주민과 지방공무원 등 현장의
목소리와 지자체의 여건을 반영해
‘지방인사혁신의 4대 추진방향’을
선정하고, 혁신 실천을 위한
‘지방인사혁신협의체’를 출범한다고
밝혔다.
‘지방인사혁신협의체’는 각계의 의견을
담아낼 뿐만 아니라 구체적 실천까지
이루기 위한 지자체 인사담당 부서장,
시도지사·시장군수구청장협의회 대표와
관련 민간 전문가 등으로 구성됐다.
앞서 행자부에서는 현장의 생생한
앞서 행자부에서는 현장의 생생한
목소리를 듣기 위해 3회에 걸쳐
지역별 간담회(’15.2~3월)를 개최하고,
지방공무원을 대상으로 한 설문조사
(’15.2~3월, 총 551명 대상)를 시행한 바
있다.
조사 결과에 따르면, 개선이 시급한 분야는
획일적 인사제도(32%), 활력저하(29%)
등으로 나타났으며, 지자체별 여건의
반영이 필요한 분야는 후생복지(32%),
직급체계(27%) 등으로 나타났다.
또한, 사기저하의 요인으로 낮은 보수(30%),
낮은 승진기회(29%), 잦은 초과근무 등
일과 삶의 균형상실(21%) 등을 꼽았다.
‘지방인사혁신협의체’는
‘지방인사혁신협의체’는
26일(목) 출범과 동시에 같은 날
16시 정부서울청사에서 1차 회의를 개최했다.
이 자리에서는,
첫째, 간담회와 설문조사 등을
통해 수렴된 현장 의견을 바탕으로 한
지방인사혁신 기본 방향과 추진 일정을
지자체와 공유하고,
둘째, 직렬·직급에 따른 승진 격차 등
인사 운영상의 애로사항과 지자체별 여건 및
특수성에 따른 인사제도 개선 건의사항 등을
사례 발표하는 시간을 가졌으며, 지방
간부공무원에 대한 역량평가 제도 도입과
지방 개방형선발위원회 설치 필요성 및
내부 인사규제의 완화에 대한 공감대를 형성하고,
세부추진 방안에 대해 구체적으로 논의했다.
김성렬 지방행정실장은 “지방인사제도는
김성렬 지방행정실장은 “지방인사제도는
지방 고유의 여건과 특수성에 대한 반영이
반드시 필요하다”며, “지방자치 20년을 맞아,
지역 주민과 지방공무원의 의견을 들어
주민행복과 지방자치 역량제고에 기여하는
지방인사제도 혁신을 추진해 나가겠다”고
밝혔다.
담당 : 지방인사제도과 강수민 (02-2100-3775)
[첨부파일]
150326 (지방인사제도과) 지방인사혁신 4대 추진방향
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