2023년 4월 26일(수),
2022년도 직무중심 보수체계 개편실적
점검결과
- 직무급 도입 공공기관,
35개→55개로 확대
- 공공기관 경영실적평가에 차등 반영하고,
최우수기관은 인건비상 인센티브 부여
- 2024년 100개, 2027년까지 200개 이상
확대 목표로 현장소통 강화
기획재정부 등록일 2023-07-26
[참고]
2023년 2월 3일(금),
제2차 공공기관운영위원회에서
「직무.성과 중심의 공공기관 보수관리
강화방안」 확정은
직무중심의 채용제도 개편으로
지방공무원 역량 강화한다.는
"勞(노) 반발에 공(公)기관
직무급제 연기...선거 앞 눝치보나"
보도 관련은
공공기관별 수시 채용 →
경기도 일괄 정기채용 추진(2월, 10월)은
일·가정 양립
- 시간선택제공무원에서 찾는다.는
기획재정부는 2023년 4월 26일(수)
「2022년도 직무중심 보수체계 개편실적
점검결과」를 발표하였다.
금번 점검결과는
공공기관 경영평가단에 전달하여
2022년도 공공기관 경영실적평가에
반영할 예정이다.(‘보수 및 복리후생’
지표 중 2.5점)
직무급 도입·운영실적이 매우 우수한 기관
(한국무역보험공사)에 대해서는
총인건비 추가인상 인센티브(+0.1%p)를
부여하여,
2024년도 직무급 재원으로 활용하도록 하며,
2024년 실적 점검시에는 인센티브 대상을
직무급 신규도입 우수기관까지
단계적으로 확대하여 보다 많은 기관이
직무급을 도입할 수 있도록 유도할
계획이다.
한편, 기획재정부는 기타공공기관을 포함하여
2024년 100개, 2027년 200개 이상의
공공기관이 직무급을 도입하도록
유도하기 위해 공공기관에 대한 맞춤형 지원과
현장소통을 적극적으로 추진할 예정이다.
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