공공기관 경영평가제도 개편
후속조치 착실히 추진중
- 윤리경영 지표 배점 확대 및
맞춤형 경영컨설팅 본격 실시
- 체계적･전문적 평가검증･관리를 위한
조직･절차 신설
- 공기업 기관장･임원 성과급 상한
하향조정 및 중기성과급 확대
기획재정부 등록일 2021-10-01
[참고]
공공기관 안전관리 개선 실적 점검 결과는
https://gostock66.blogspot.com/2021/10/blog-post_3.html
□ 기획재정부는
2021년 10월 1일(금) 안도걸 제2차관 주재로
제14차공공기관운영위원회를 개최하여,
ㅇ「2021년도 공공기관 경영평가편람 수정(안)」및
「공기업･준정부기관 임원보수지침
일부 개정안」을 심의･의결하였다.
□ 이는 지난 8월 31일 발표한
「공공기관 경영평가제도 개편방안」의
후속조치로서,
2021년도 평가부터 바로 적용되는 과제의
구체적인 조치사항을 반영하기 위한 것이다.
2021년 8월 31일
공공기관 경영평가제도 개편방안 주요 내용
① 현행 한시적･비체계적 평가를
상시적･전문적 평가관리체계로 전환
* 평가정보시스템 구축,
평가단內 평가검증단 신설,
다단계 외부검증장치 마련 등
② 기관 경영개선에 연계되도록
경영컨설팅 강화 및 경영개선노력 평가 반영
* 맞춤형 경영컨설팅 강화,
개별기관 실적개선도를 평가 및
성과급 산정시 반영 등
③ 국민과 공공기관이 공감하는
국민체감형+기관맞춤형 평가 도입
* 윤리경영 배점 확대,
공기업 기관장･임원의 성과급 상한 조정,
지표 정비･간소화 등
④ 평가제도 개편의 원활한 이행을 위해
평가추진 조직･인력 정비
* 조세연 공공기관연구센터 보강･재편 등
