2021년 8월 31일 공공기관 경영평가제도 개편방안 주요 내용

공공기관 경영평가제도 개편 

후속조치 착실히 추진중

- 윤리경영 지표 배점 확대 및 

  맞춤형 경영컨설팅 본격 실시

- 체계적･전문적 평가검증･관리를 위한 

  조직･절차 신설

- 공기업 기관장･임원 성과급 상한 

  하향조정 및 중기성과급 확대

      기획재정부    등록일   2021-10-01

[참고]

공공기관 안전관리 개선 실적 점검 결과는

https://gostock66.blogspot.com/2021/10/blog-post_3.html 

□ 기획재정부는 

2021년 10월 1일(금) 안도걸 제2차관 주재로 

제14차공공기관운영위원회를 개최하여,

ㅇ「2021년도 공공기관 경영평가편람 수정(안)」및

  「공기업･준정부기관 임원보수지침 

   일부 개정안」을 심의･의결하였다.

□ 이는 지난 8월 31일 발표한

「공공기관 경영평가제도 개편방안」의 

후속조치로서, 

2021년도 평가부터 바로 적용되는 과제의 

구체적인 조치사항을 반영하기 위한 것이다.

2021년 8월 31일 

공공기관 경영평가제도 개편방안 주요 내용

① 현행 한시적･비체계적 평가를 

상시적･전문적 평가관리체계로 전환

* 평가정보시스템 구축, 

  평가단內 평가검증단 신설,

  다단계 외부검증장치 마련 등

② 기관 경영개선에 연계되도록 

경영컨설팅 강화 및 경영개선노력 평가 반영

* 맞춤형 경영컨설팅 강화, 

  개별기관 실적개선도를 평가 및

  성과급 산정시 반영 등

③ 국민과 공공기관이 공감하는 

국민체감형+기관맞춤형 평가 도입

* 윤리경영 배점 확대, 

  공기업 기관장･임원의 성과급 상한 조정, 

  지표 정비･간소화 등

④ 평가제도 개편의 원활한 이행을 위해 

평가추진 조직･인력 정비

* 조세연 공공기관연구센터 보강･재편 등