공공기관별 수시 채용 → 경기도 일괄 정기채용 추진(2월, 10월)

경기도, 산하 공공기관 채용

직접 진행키로

○ 공공기관별 수시 채용 →

    경기도 일괄 정기채용 추진(2월, 10월)
○ 필기시험 전 서류전형방식 폐지,

    공정한 채용기회 보장
○ 필기 또는 인적성시험 의무화,

    면접탈락률 축소로 정실 채용 배제
○ 직무중심 블라인드 면접 추진,

    외부면접관 확대로 공정성 향상

경기도가 산하 공공기관 직원

채용 제도를 획기적으로 개선한다.

도는 그동안 산하 공공기관별로

수시·산발적으로 직원을 채용하던 것을

매년 초 일괄 공고하고 필기시험을

도가 직접 시행하는 내용을 담은

공공기관 채용제도 개선안을

마련했다고 19일 밝혔다.

​

도가 마련한 공공기관

직원 채용제도 개선안은

청년 구직자들에게 보다 공정하고

합리적인 채용기회를 제공하고자

추진하는 것으로 경기도 산하

26개 공공기관이 대상이다.

이에 대해 도는 “정부가 한전,

도로공사 등 130개 국가공공기관을

대상으로 국가직무능력표준(NCS)을

기반으로 직원 채용을 실시키로

결정한 지 한 달 만에 경기도가 선도적으로

도 산하 공공기관 직원 채용방식을

획기적으로 개선한 것.”이라고

설명했다.

​

도에 따르면 그동안 산하 공공기관

직원 채용은 각 기관별로 필요시

수시채용 하는 방식으로 추진돼

우수 인재 선발 한계, 비효율적인

시험관리 등 개선안 마련이 필요한

실정이다.

또한 서류전형을 통해 필기시험 인원을

한정하거나 필기시험 합격자를

최대 15배수까지 선정한 후 면접으로

최종 합격자를 선발하는 등 채용과정에

공정성 문제도 제기됐다.

​

이번 공공기관 채용제도 개선안에는

도가 직접 공공기관의 채용계획을 취합해

2015년 하반기부터 일괄 공고하도록 했다.

아울러 정기채용을 최대화하도록 했다.

​

시험경비 절감 등을 이유로 필기시험 전에

서류전형으로 불합격 처리하는 방식을

폐지하고, 모든 응시 희망자에게 균등한

시험 기회를 보장하도록 했다.

​

필기시험 또는 인적성시험을 의무화하고,

면접시험 대상자를 채용인원의

5배수 이내로 축소하여 학연·지연·인맥

등에 의한 채용 개연성을 배제했다.

아울러 스펙보다 직무 중심의 블라인드

면접을 실시하고 외부면접관을 전체

면접관의 3분의 2 이상으로 확대하여

채용의 공정성을 높였다.

​

또한 대부분 10명 미만의 소규모

수시채용으로 진행되는 것을 통합해

일괄 채용을 추진하게 되면 비용과

시험관리의 비효율이 상당 부분 해소될

것으로 기대하고 있다.

도 산하 26개 공공기관은 매년 신규 및

경력직으로 160~230명 내외의 직원을

채용(이 중 약 35%는 경기도의료원

의료인력)하고 있다.

​

도는 이번 개선방안을 취업준비생의

시험 준비와 공공기관별 특성에 맞는

세부시행계획 마련 등을 감안하여

단계적으로 추진해 나갈 방침이다.

​

이에 따라 산하 공공기관은 자체적으로

개선 가능한 부분을 우선 추진하고,

도는 산하 공공기관의 하반기 채용계획을

취합해 시범적으로 일괄 공고할 계획이다.

​

2016년부터는 도가 공공기관으로부터

직원 채용시험을 위탁받아 외부 전문기관을

통해 일괄 공고 및 필기시험을 시행한다.

단, 면접 및 최종 합격자 선발은 공공기관이

자체적으로 추진하게 할 예정이다.

​

도 관계자는 “공공기관 채용제도 개선을

통해 청년 구직자들이 편리하게 채용정보에

접근하고, 우수한 인재를 선발할 수 있을

것.”이라며 “경기도가 직접 공정하고

투명하게 채용시험을 관리해 그동안의

정실 채용 등 우려를 불식시킬 수 있을

것으로 기대한다.”고 말했다.

담 당 자 : 장향정 (전화 : 031-8008-2404)

문의(담당부서) : 평가담당관
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입력일 : 2015-05-18 오후 6:00:03

첨부파일

• 1. 경기도 공공기관 채용제도 획기적 개선[평가담당관].hwp